بررسی روابط درونی مابین موانع بالقوه فرهنگی در نظام های اداری با رویکرد ساختاری تفسیری( مطالعه موردی: شرکت برق منطقه آذربایجان)
چکیده:
هیچ نظام اداری به آسانی قادر به مقابله با تمام مسایل خود نبوده و برای مقابله با مسایل و مشکلات به تغییر در سیاستهای عمومی نیاز دارند، لذا بهبود در نظام اداری هنگامی رخ خواهد داد که مسایل به صورت ترکیبی مورد بررسی و مطالعه قرار گرفته شوند. رویکرد ترکیبی به این معناست که روی تمام مسایل فراروی نظام اداری مثل ابعاد مختلف مدیریتی، سیاسی، قانونی، حرفه ای و فرهنگی مطالعه شده و با تجزیه و تحلیل مسایل از طریق این ابعاد، سیاستهای مؤثری را به منظور ارایه خدمات عمومی و بهبود ظرفیت اداری تبیین نمود. بنابراین در مطالعه حاضر به بررسی روابط درونی مابین موانعه بالقوه فرهنگی در نظام های اداری با رویکرد سیستمی ساختاری تفسیری پرداخته شده است. متغیرهای تحقیق حاضر شامل تمام ویژگی ها و موانع بالقوه فرهنگی فراروی نظام های اداری می باشد که با توجه به ویژگی های فرهنگی و بوم شناختی حاکم برسیستم ها و نظام های اداری در جامعه ایران با لحاظ نمودن پیشینه مطالعاتی و تحقیقات میدانی شناسایی شده اند.
هنوز بررسیای ثبت نشده است.